T´avalem Joves, es una estrategia de empleo para mejorar la empleabilidad de jóvenes mayores de 16 años y menores de 30, donde se intenta promover:
Ø La
mejora de la cualificación de los jóvenes que se encuentran en desempleo y que
carecen de formación o que quieren abrir otras vías posibles para la
empleabilidad en otros sectores.
Ø El
fomento del emprendimiento, informando sobre los programas y recursos de apoyo
para los nuevos emprendedores.
Ø La
identificación del talento para la incorporación al mercado laboral.
El mercado laboral en la Comunidad Valencia es dualizado y selectivo, lo que provoca un acceso difícil al empleo, que afecta de forma muy significativa a las personas jóvenes, encontrándonos con tres grupos diferenciados:
El mercado laboral en la Comunidad Valencia es dualizado y selectivo, lo que provoca un acceso difícil al empleo, que afecta de forma muy significativa a las personas jóvenes, encontrándonos con tres grupos diferenciados:
Jóvenes
con formación universitaria que no encuentran oportunidades laborales adaptadas
a su formación.
Jóvenes
con una cualificación no adecuada a la demanda del mercado de trabajo y que han
perdido el empleo.
Jóvenes
que han abandonado la educación, y se encuentran en situación de desempleo y
sin formación.
Este proyecto significa la posibilidad de mejora laboral
para estos grupos de jóvenes, además de una oportunidad para las empresas que
ven crecer la oferta de mano de obra en el sector productivo donde pertenecen
gracias al adiestramiento de jóvenes que adquieren la formación y experiencia
necesaria para poder incluirlos en las demandas de empleo que lanzan las
empresas al mercado y que en ocasiones quedan desiertas por la escasez de
personas cualificadas en el sector.
Actuaciones
Talleres de
habilidades básicas y
transversales
Se trabajarán las capacidades básicas
para aprender a
desempeñarse con eficacia
en el puesto
de trabajo. Ello
incluye la capacidad
de comunicación y
relación, la de
resolución de problemas
concretos, la de
manejar procesos organizativos, la
de trabajo en
equipo, fundamentalmente instrumentadas a
través de la metodología citada
Aprendizaje y
servicio (ApS), un
proceso que conjuga
la instrucción con
la solidaridad.
Talleres de
competencias clave
Obtención de la certificación
en competencias clave:
1. Lengua
castellana.
2. Matemáticas.
3. Inglés.
4. Competencias
digitales…
…necesarias para acceder a algunos Certificados
de profesionalidad.
La formación que adquieren los jóvenes es certificable y
acredita a los mismos para el desarrollo de una actividad laboral, además
existen programas mixtos de empleo-formación, como en el caso de este programa,
donde además de adquirir competencias formativas los jóvenes están en el
proyecto en alternancia con el empleo, combinando la formación (teórica y
práctica) y la práctica laboral. El resto de actuaciones son:
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